Requirements

Responsibilities

工作职责：

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略及中、长期发展规划，并推动实施；

2. 建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬与福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设）；

3. 制定和完善人力资源管理制度，并推动实施；

4. 向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5. 及时处理总公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格要求：

1. 人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业本科以上学历；

2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上上市公司人力资源高管工作经历；

3. 精通人力资源各个模块，可高效推动公司人力资源体系的运作；熟知国内外企业发展和人力资源管理的状况，熟悉相关国家劳动法规，擅于处理人力资源各种敏感、复杂的问题；

4. 为人诚信、稳重、严谨，有较强的领导、沟通、执行能力；有出色的组织协调和全面管理能力；有高度负责的敬业精神和良好的职业品德。

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