Requirements

Responsibilities

岗位职责：

1、依据公司人力资源战略，制定集团以及分公司培训规划；

2、起草、修改以及完善企业培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构；

4、搭建企业内部培训师制度，制定内训师评价标准；

5、制定个级别培训计划，编制培训方案以及方案评估；

6、依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合集团及各分子公司发展的培训体系与组织架构；

7、制定校园招聘大学生培养方向以及校企合作

8、建设、发展以及宣传企业文化

9、依据公司战略发展要求，制定高管人员学习发展计划

10、根据公司需求建立在线学习平台。

岗位要求

1、，28-33岁，人力资源及相关专业，3年以上培训工作经验，2年以上培训管理经验；

2、具备较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合能力；

3、掌握现代企业管理理念以及管理技术，能够合理使用、优化配置、高效利用培训资源；

4、有亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

6、有互联网行业工作经验者优先

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